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不确定性环境下，如何选择有效的组织模式
近些年来，简单型组织结构、机械式官僚结构、专业式官僚结构、事业部制结构、矩阵式结构、自组织、平台化组织、生态型组织，各种各样的名词和概念层出不穷，迷乱了大家的双眼.....
夏惊鸣：24字讲透商业模式思考的逻辑
大家好，今天分享的主题《商业模式思考的逻辑》。非常荣幸有机会和大家分享自己的一些思考。.....
夏惊鸣：新零售的本质与“零售业”的未来
新零售，到底“新”在哪儿？而且一说“新”，容易让人以为有个神秘的新法宝，一旦掌握就乌鸡变凤凰；或者是很恐慌，生怕自己没有掌握，会落伍淘汰。这种学习、变革精神是可贵.....
苗兆光：看懂小米的真正价值
近期，A股上演了千股跌停，美股、港股竞相跳水，在全球资本市场大环境惨淡。据香港媒体报道，小米招股首日十大券商最少共为小米借出了70多亿港元的融资额度，李嘉诚、马云、马.....
干货总结，实现事业合伙人机制要完成七个转变
实现事业合伙人机制，本质上要完成七个转变：第一，把老板一个人的奋斗，变成一个团队的共同奋斗。第二，把个体独立作战，变成抱团作战。第三，把各种稀缺资源的单打独斗，变.....
周禹：HR4.0时代，如何成为一个重塑价值的工程师
首先感谢各位的到来，感谢学院一直以来的支持！我们的人力资源年会已经走过了11个年头，今年的主题很多都有“新”字，新能力、新环境、新时代，都是一些很宏大的词。我想把主题.....
解读2019人力资源管理新趋势！头部企业都在主动调整、变革
人力资源年会每年的年度观察是我们的重头戏，原来基本是请学者教授来做一些梳理，今年很荣幸有请到我们的战略合作伙伴北森人才管理研究院院长周丹，另外五位点评嘉宾分别是人.....
苗兆光：小米生态链模式的厉害之处
谈到一个问题：为什么很多有成就的企业家没有受过什么教育，而另一方面许多接受过高等教育的人却成就平平？李总给出的答案让我很受启发：一类是一手知识，即来自于实践的知识.....
世界级成功企业的人才管理，IBM、苹果和华为有哪些共同之处
今天我主要跟大家分享一下我在IBM、苹果和华为这三家公司工作的经验和感想。去年人民出版社对我有一个出书的邀请，当时定的题目是《全球70强的人才管理》，刚才我查了一下，根据.....
唐辛屏：哈佛谈判法的5条制胜秘诀
坊间有几十上百种谈判书籍，大部分讲的都是谈判技巧，今天我分享的内容主要根据是两本著作，威廉·尤里（William Ury）和罗杰·费希尔（Roger Fisher）的Getting to Yes和威廉·尤里的Getti.....
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