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比提升认知还重要100倍的，是管理好情绪
只有组织成员真心地支持和投入，变革才能成功开展，组织才能从变革中获益。古印第安谚语说：“别走得太快，等一等灵魂。”在组织变革中，我们想说：别走得太快，等一等员工的.....
105条打胜仗思考：不要用上一场战争的思维去打下一场战争
战争冲突是人类对抗的最高形式，在战争领域里边，战略战术的正确与否所造成的后果，远远比任何其他领域都来的明显。
战争关乎到人员的生和死、组织的存和亡。在这种血与火的.....
宁负天下，不负红颜
做企业关键就是“做对的事情”和“把事情做对”，董事长的工作不是去控制细节，而是关注企业是否在做对的事情。.....
企业家如何应对复杂变局
企业管理是有规律的，不能完全怪外部的复杂变局，不管外部环境怎么变，万变不离其宗，做好产品永远是企业的第一任务。.....
一把手的经营思维养成，7个关键
事业接班人选拔、培养与任用现在成了一个热门话题。因为大多数上个世纪八九十年代创业成功的企业都面临一个事业接班人问题，更多的企业正在加紧事业接班人的选拔与培养。.....
一百次洗脑，不如一次信任
文化是一群人在解决适应环境和内部团结的问题时习得的、成体系的一系列基本预设（Basic assumptions）。这些预设在实践中卓有成效，所以被认为是正确的，被当作解决问题时正确的感知.....
所有的赢，最终赢在顶层设计
所谓的变革就是要素的重构、业务的重构、价值观的重构、组织的重构、机制的重构、人员结构的重构等等。而所有的重构，其实是企业《基本法》要回答的问题。.....
高层、中层和基层管理者有什么不同？
高层管理、中层管理和基层管理，相互依存、相互作用，共同构成了一个完整的管理体系，支撑企业分工一体化的关系体系，支撑着企业的价值创造流程和能力。.....
真正的战斗力，从不亮出獠牙
中国的消费者在基础的商品和服务的体验上的获得是缺失的，中国应该有一批企业在这些领域里有所作为，起码让整个中国人的生活质量有一个基本的保障。
所以，我觉得我们这一代的.....
降本，并不代表增效！
效能提升对各级管理者的核心任务要求有哪些？从我们的实际感受来说，管理者首先要转变观念，从过去对考核指标负责任，对经营利润简单地负责任，转向对企业的价值识别，对真正.....
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